8月11日上午9点，公司领导班子在尚知楼三楼会议室召开专题会议，公司班子成员和党委委员齐聚一堂，围绕落实湖北中部地区支点建设精神学习、公司精神传达、暑期重点工作推进及 ”十四五” 工作总结等关键议题展开深入研讨，为公司接下来的发展明确方向、凝聚力量，会议由经理陶辉主持。

会上，经理陶辉首先分享了中层干部在浙江大学学习的宝贵体会。她着重指出，干部能力的提升是公司事业发展的核心引擎，只有打造一支能力过硬的干部队伍，公司才能在激烈的竞争中勇立潮头。因此，陶辉经理表示，今后公司将进一步加强基层干部管理能力的系统培训，通过多样化的培训形式和丰富的培训内容，全面提升干部的综合素养，力争让每一个管理者都能在各自的岗位上有所作为、有所成就，为公司的发展贡献更大的力量。

与此同时，陶辉经理传达了公司关于加快建成湖北中部地区支点的会议精神。她强调，在湖北中部地区支点建设的大背景下，高素质的服装人才培养和高质量的团队建设起着至关重要的作用，是公司服务地方发展、彰显自身价值的关键所在，公司全体成员必须高度重视，切实将相关精神落实到具体工作中。随后，陶辉经理还通报了第三届时尚可持续发展国际会议和中日合作办学十年回顾展览的筹备工作进展情况，并对下一步的任务进行了详细部署，确保两项活动能够顺利、高质量地举办。

接下来，公司三位副职分别根据暑期任务清单汇报了工作进展。江学为副经理聚焦科研和研究生管理工作进行汇报，他欣喜地提到，今年研究生参加国家级大赛的成绩创新高，这一优异成果正是公司今年狠抓研究生 “以赛促学” 模式取得的显著成效，充分体现了公司在公司产品方面的努力和突破。钟蔚副经理汇报了教学相关工作，她表示，参加公司组织的 AI 赋能教学培训让自己受益匪浅，不仅提升了对 AI 技术在教学中应用的认知，更开阔了教学思路和视野，下一步将积极推动 AI 赋能课程建设，以科技助力教学质量的提升。郭泰辰副书记汇报了暑期员工工作相关情况，他重点报告了今年的招生情况，服装与服饰设计、服装设计与工程、表演三个专业的录取分数都较去年有了大幅提高。郭泰辰副书记认为，这一良好局面的形成与公司近几年持续狠抓招生宣传工作密不可分，是全体招生工作人员共同努力的结果。

在各项工作汇报之后，班子成员就软科排名和已完成的 “十四五” 工作总结初稿展开了热烈讨论。大家各抒己见、充分交流，最终形成共识。大家一致认为，要以评促建，要做好 “十四五” 工作的总结，这不仅仅是对过去五年工作的全面梳理和总结，更重要的是通过总结查找工作中存在的问题和不足，从而为锚定新的发展起点、规划未来发展蓝图奠定坚实基础。全体成员必须本着 “严、真、实” 的工作态度，认真对待总结工作，确保总结内容全面、客观、准确，为公司接下来的发展提供有力参考。

最后，公司党委书记杜新年作总结讲话。他着重强调了党建工作在公司事业发展中的引领和保障作用，要求全体成员不断加强党建工作，以高质量党建推动公司各项事业高质量发展。杜新年书记还分享了自己在浙江大学学习的体会，并与班子成员一起学习了新的学习文件。他强调，制度建设是推进公司事业发展的重要保障，必须不断完善各项制度体系，为公司的规范运行和长远发展保驾护航。同时，他明确指出了一个优秀干部应具备的标准，希望全体成员能够以此为标杆，不断提升自身素质和能力，凝心聚气、团结协作，共同为湖北支点建设发挥公司应有的作用，为纺大的美好明天不懈奋斗。